Le recours croissant au distanciel met à mal la cohésion des entreprises. Face à ce constat, les auteurs montrent l'intérêt des rituels pour pallier la perte de lien, des temps collectifs assortis de protocoles offrant à chacun une reconnexion à soi, aux autres et à l'écosystème professionnel. Ils en distinguent quatre types : célébration, cohésion, création et passage.