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La résistance au changement organisationnel
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La notion de résistance, en tant que posture défavorable au
changement, n'est en fait qu'une vue de l'esprit sans
consistance.Si la littérature sur le changement utilise largement le
concept de résistance psychologique, elle ne se fait, en
parallèle, guère l'écho de la valorisation dont celui-ci fait
l'objet. Il est courant d'évoquer le changement comme le
moyen permettant de réaliser les désirs individuels et sociaux
qui s'inscrivent dans l'idéologie d'une société rep
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Spécifications techniques
Date de sortie | 01 décembre 2005 |
Langue | Français |
Éditeur | HARMATTAN (L') |
Collection | Dynamiques d'entreprises |
Catégories | |
Nombre de pages | 244 pages |
Composition | Contient un seul article |
Support | Livre imprimé à couverture souple |
Mesure | 22.0 cm (Hauteur), 14 cm (Largeur), 310 gr (Poids) |
Accessibilité | Aucune information disponible concernant l'accessibilité pour le format Papier Aucune information disponible concernant l'accessibilité pour le format PDF Aucune information disponible concernant l'accessibilité pour le format ePub |