D’une manière générale, la question du digital n’est pas qu’une question de modernisationdes pratiques et des outils RH mais plutôt une posture nouvelle et un changementtotal de paradigme auxquels les organisations répondent d’ailleurs de façontrès différenciée. Depuis peu, les apports de l’Intelligence artificielle, même si lespremiers travaux sur le sujet datent des années 50, viennent apporter des solutionsnouvelles en RH. Dans une logique d’équilibre entre les attentes de